|
In 2002 is de Wet verbetering poortwachter geïntroduceerd. De wet heeft als doel het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen. Het uitganspunt van de wet is snel en effectief ingrijpen bij verzuim van een medewerker. Zowel werkgevers en werknemers hebben volgens de Wet verbetering poortwachter diverse verplichtingen. Veel van deze verplichtingen beginnen al in de eerste week van de ziekmelding. In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter kan van zowel de werkgever als van de werknemer verwacht worden dat zij al het mogelijke doen met het oog op re-integratie. Gestreefd moet worden naar een bevredigend re-integratieresultaat. Er is sprake van een zogenoemd bevredigend resultaat wanneer medewerker tegen het einde van de verplichte loondoorbetalingperiode is ingeschakeld in arbeid met een zo hoog mogelijke loonwaarde, zo dicht mogelijk bij de arbeidsmogelijkheden van de werknemer. De betreffende hervatting moet een structureel karakter hebben, dat wil zeggen: het moet aannemelijk zijn dat de werknemer ook na afloop van de verplichte loondoorbetalingperiode in deze arbeid kan blijven werken. Een werkgever kan dus ander werk aanbieden wat werknemer met zijn beperkingen kan verrichten. Proefondervindelijk kan in de praktijk het duurzame karakter nader worden vastgesteld. Het al dan niet aanwezig zijn van formatieruimte is ter beoordeling van de werkgever. Als de belastbaarheid wijzigt van medewerker dient opnieuw beoordeeld te worden in hoeverre de eigen werkgever passend werk kan aanbieden.
Vaak wordt een spoor 2 traject uitgevoerd door een outplacement- of re-integratiebureau en wordt er een zgn. 2-sporenbeleid geadviseerd, teneinde geen kansen te missen op een bevredigend re-integratieresultaat. Deze gecombineerde aanpak is van belang om de kansen op passend werk in de toekomst te vergroten. De spoor 2 activiteiten kunnen worden gestopt wanneer werknemer terug heeft kunnen keren in het eigen werk dan wel in ander werk bij de eigen werkgever conform volledige omvang in uren en naar loonwaarde. |
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is de Wet verbetering poortwachter en wat zijn de doelstellingen?▼
De Wet verbetering poortwachter is in 2002 ingevoerd met als doel het aantal langdurig zieke werknemers terug te dringen. De wet stimuleert snel en effectief ingrijpen bij verzuim, waarbij zowel werkgevers als werknemers verplichtingen hebben die al in de eerste week beginnen.
Wat wordt verstaan onder een bevredigend re-integratieresultaat?▼
Een bevredigend resultaat betekent dat de werknemer tegen het einde van de loondoorbetalingsperiode is ingeschakeld in arbeid met een zo hoog mogelijke loonwaarde. Het werk moet structureel van aard zijn, zodat aannemelijk is dat de werknemer het ook na afloop kan voortzetten.
Wat is een Spoor 2 traject en wanneer wordt het ingezet?▼
Een Spoor 2 traject wordt vaak uitgevoerd door een outplacement- of re-integratiebureau en is onderdeel van een 2-sporenbeleid. Deze gecombineerde aanpak vergroten de kansen op passend werk en zorgen ervoor dat geen mogelijkheden worden gemist.
Kan een werkgever ander werk aanbieden aan een zieke werknemer?▼
Ja, een werkgever kan ander werk aanbieden dat de werknemer met zijn beperkingen kan verrichten. Het aanbod van passend werk moet aansluiten bij de actuele arbeidsmogelijkheden en belastbaarheid van de werknemer.
Wanneer kunnen Spoor 2 activiteiten worden stopgezet?▼
Spoor 2 activiteiten kunnen worden beëindigd wanneer de werknemer is teruggekeerd in eigen werk of ander werk bij de werkgever, volledig in uren en naar loonwaarde conform de oorspronkelijke omvang.
